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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在法院訴訟中,，勞動(dòng)者提出雙倍工資,，是否應(yīng)該由勞動(dòng)者舉證,？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)

首先,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為, 包括國家級(jí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部,，省級(jí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障（廳）

1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字,，簽完字以后兩份一起收走,，這種情況并不少見。這種情況屬于用人單位違反程

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人

甲方： 乙方： 對(duì)于 年 月 日發(fā)生的交通事故，經(jīng)甲,、乙雙方

答：歸全體業(yè)主,。事實(shí)上,，物業(yè)公司暗中咪了，部分錢款會(huì)補(bǔ)貼到日常開支和維修費(fèi)用,，賬目不清的多,，一般沒有公開

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違

1,、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效 申請(qǐng)仲裁一定要注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁,，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng),，辭職