好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)用人單位是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?
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實(shí)踐中更多的問題是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),,競(jìng)業(yè)限制條款是否仍然有效?對(duì)此問題,我國(guó)學(xué)者有不同意見,。贊成用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限...
勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實(shí)際生活中類似情況很多,,但往往會(huì)因?yàn)榉?wù)期約定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,以由上海勞
17歲簽訂的合同有效嗎? 十六至十八歲,,以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源的,,可視為完全民事行為能力
一,、自愿放棄繳納社保的聲明無(wú)效 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn),,為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無(wú)論
在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。 這其
王某在某公司工作了三年,,但工資一直沒漲,他便向同工種的李某打聽工資水平,,被公司發(fā)現(xiàn)后,,以王某違反公司內(nèi)部
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,,也不能從事用人單位另行安排的工作的,,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職
勞動(dòng)合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要回答,。
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