好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)用人單位是否要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?
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試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期,是用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位的制度,。
根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》,,無故
裁員最可怕的,,不是裁員本身,,而是隨之而來的職場(chǎng)空檔期。如果離開職場(chǎng)2-3個(gè)月,企業(yè)基本上能接受,;
答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定,,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而與勞動(dòng)
一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,,需要休息進(jìn)行治療時(shí),單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
來源:人力資源法律庫 案情簡(jiǎn)介 王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,,雙方簽訂了固定
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