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根據(jù)原勞動部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》，無故

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動

根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會

在勞資關(guān)系中,，勞方一般處于弱勢，資方不發(fā)工資時,，一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對于沒有發(fā)工資的舉

首先是合同陷阱，很多農(nóng)民工在被雇用時沒有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患,，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂

根據(jù)《關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）中規(guī)定：勞動

發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定招用勞動者，或非法使用童工,；不按規(guī)定與被招用人員簽訂勞動合同,；無故拖欠或克扣

一、一定要簽訂勞動合同 西安市勞動和社會保障局就業(yè)處工作人員閻杰介紹說,，農(nóng)民工朋友

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

加班工資如何計算？ 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工

我是一名實(shí)習(xí)律師,，原來的單位領(lǐng)導(dǎo)同意我脫產(chǎn)實(shí)習(xí)，也簽了字,，但是工資和福利卻不給我了,，我想知道：這

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)