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1,、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2,、非因本人意愿中斷就業(yè)的,；

《勞動合同法》82條規(guī)定,，用人單位應當與勞動者在一個月內簽訂勞動合同,，未簽勞動合同的應當支付雙倍賠償。根據你的實際情況公司應該向你支付雙倍工資,。二,、作為勞動者你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請...

但是前述規(guī)定是針對在職勞動者而言,，對于已經辭職或者與用人單位解除勞動關系的勞動者，法律作出了特別

因此，當用人單位對某些員工不滿意,，調整業(yè)態(tài)進行人員調整或者需要調整辦公地點等原因希望裁減某些員工

如果是這種情況，那么企業(yè)要拿出事實證據說明他的確不符合,，那么可以調崗,。調崗的薪資、職位級別要和之

用人單位可能會被勞動行政部門給予警告,、責令改正,、罰款。如果用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資,；

想出打印員工流水單去索賠,，先不說非法取證的問題，按照《勞動法》的規(guī)定,，勞動者違法解除勞動合同或者

1,、協商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸,。對個人來說,，一裁二審走到底，即使你能拿

擔心存在雙重勞動關系,。 沒有離職證明,，那么就代表可能與上一家的勞動合同關系沒有接觸

用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則勞動者可要求11個月經濟補償金。 維權途徑

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,，即用人單位或勞動者,。起訴是與勞動爭議有直

中華人民共和國社會保險法 (2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員

中華人民共和國安全生產法 (2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第