【拼多多回應(yīng)員工匿名發(fā)帖被辭退】針對拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退一事,，11日,，拼多多回應(yīng)，解約源自發(fā)現(xiàn)該員工在匿名社區(qū)發(fā)布極端言論,。拼多多根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E）,，公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”,，“把××的骨灰揚了”等,。公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅,，決定與其解除勞動合同,。據(jù)悉，1月7日,，王*在公司樓下拍攝救護車照片并匿名將不恰當(dāng)猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論,。

網(wǎng)友熱評：

1. 他們還能喊出自己的聲音，無數(shù)在施工企業(yè)的提桶老哥只能淹沒在007的鋼筋與混凝土中,。

2. 如果我們不關(guān)注不發(fā)生 那么下一次事件發(fā)生的主角就可能是我們了,，打工仔什么時候才能真正的站起來。

3. 這兄弟比我小,，但看著比我成熟,，互聯(lián)網(wǎng)催人老啊,！

4. 面試擰螺絲,，入職造核彈，反正我是信了,。

5. 這事兒蹲后續(xù),，先不發(fā)表立場，不過匿名是咋發(fā)現(xiàn)的,？

今日學(xué)法：員工吐槽公司可以解除勞動合同嗎,？

《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除合同,。

然而,，規(guī)章制度需要做到合理、合法,，才有法律效力,。

公司的規(guī)章制度是否合法,，主要體現(xiàn)在程序合規(guī)性上，需要做到公開,、民主,。比如經(jīng)過了工會討論、經(jīng)過了投票表決,、履行了公示程序,、全面的告知了員工。

其次要看該條制度是否合理,，以常識,、經(jīng)驗、邏輯去進行判斷,。

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