好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁立案到執(zhí)行操作指南
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一,、員工被公司開除會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 非因員工原因,,公司辭退勞動(dòng)者的,,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人
(一)因用人單位合并,、兼并等原因,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市
勞動(dòng)者以用人單位“口頭辭退”構(gòu)成違法解除的事實(shí)較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動(dòng)者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應(yīng)證據(jù),也有部分法院判決...
其實(shí)這個(gè)朋友咨詢的是關(guān)于夫妻財(cái)產(chǎn)制的問(wèn)題,在我國(guó)有兩種夫妻財(cái)產(chǎn)制度,,一種是法定夫妻財(cái)產(chǎn)制,,另一種
1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,,考勤記錄,,工作過(guò)程中的文件記錄。
一般來(lái)說(shuō)我們職工的社保更多的都是由公司來(lái)繳納,,在除去一般情況后,才是個(gè)人繳納,,但是這部分人占少數(shù),。比如說(shuō)就是從公司離職之后,有一段時(shí)間不想上...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 協(xié)商解除勞動(dòng)合同,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
隨著我國(guó)人口老齡化日益嚴(yán)重,國(guó)家為了緩解這一形勢(shì),,在近幾年放開了二胎,,符合一定條件的夫妻可以生育二胎。并且國(guó)家在勞動(dòng)法中規(guī)定符合法律要求的二...
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