好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁立案到執(zhí)行操作指南
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《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性意
大多數(shù)情況下,,我國公民都是到國家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)再辦理退休,享受退休待遇,,領(lǐng)取養(yǎng)老金,。但是現(xiàn)實(shí)生活中,還存在幾種退休情況,,今天就來為大家...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)在每個(gè)地方都會(huì)不一樣,,而且最低工資會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生一些改變,,這個(gè)都是由當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行公告的,如果在江陰地區(qū)能夠拿到多少的...
試用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利,。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法
律師 答:《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合
工作兩年半了,老板沒有交保險(xiǎn),,如果要求補(bǔ)償,,應(yīng)如何要求?
你好,,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)
懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的,,若單位違法辭退懷孕女職工,,應(yīng)支付職工賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付,。但如果員工...
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