好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動爭議申請勞動仲裁的時效是多長?
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最近,本人首個代理勞動者一方的勞動人事爭議糾紛塵埃落定,,用人單位也按照約定一次性全額支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?,得到了一個大團圓結(jié)局。至此,,我反思了
2020年年初一場新型冠狀病毒肺炎疫情,讓很多企業(yè)受重創(chuàng),,尤其是中小企業(yè),。年后復(fù)工以后,公司為了縮減成
因為公司沒有訂單,作為業(yè)務(wù)員我2020年4月3日辭職,,公司要求簽訂了《競業(yè)協(xié)議》,,但協(xié)議上沒有談
非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系,?非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期為多久,?對于一些企業(yè)在清潔工、保潔工,、做飯工等崗位上,,有時候會對勞動者采取非全...
首先,,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟
我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,??丝蹌趧诱吖べY,是用人單位違法或違反勞動合同,、
怎樣進行勞動關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員,、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,到新用人單位工作
《老年人權(quán)益保障法》第12條規(guī)定,,贍養(yǎng)人對患病的老年人應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療費用和護理,,但提供的數(shù)額,尚無
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