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勞動爭議申請勞動仲裁的時效是多長?

時間:2020-07-01 來源:法律投稿
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
這里的一年,不包括時效中斷時或中止時的時間,,如權(quán)利被侵害6個月后,,因某些原因時效開始中斷或中止延續(xù)7個月,仲裁時效仍然沒有過,,從時效中斷時起,,仲裁時效按一年重新計算;時效中止后,,從時效中止的原因消除開始,,繼續(xù)計算仲裁時效。
(1)發(fā)生時效中斷后仲裁時效重新計算的情形是:當(dāng)事人一方主動向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,,仲裁時效中斷,;向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,仲裁時效中斷,;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),,仲裁時效中斷。
(2)發(fā)生時效中止后仲裁時效繼續(xù)計算的情形是:因不可抗力,,如發(fā)生不能預(yù)見,、不能避免、不可克服的客觀情況,;有其他正當(dāng)理由,,如除不可抗力以外,其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因,。
特別注意的是,,仲裁時效一年的限制,不包括勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議勞動者申請的仲裁,,即勞動者于在職期間任何時候都可以因被拖欠勞動報酬而申請仲裁,;但是,勞動關(guān)系終止的,,也要自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

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