公司勞動合同解除行為違法,?！毒蜆I(yè)促進法》還規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定,，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。所以公司是需要承擔(dān)損失的。
但是現(xiàn)在另外一方面,，我不是國企,，錢都是大家拼命掙來的，你一進公司還沒開始給公司創(chuàng)造價值,，你就開始休產(chǎn)假了,，還要給你發(fā)三個月的工資，萬一生完孩子辭職不干了,，公司不就血虧,，沒人敢承擔(dān)這個風(fēng)險。
所以要準(zhǔn)備生孩子了,，就好好在家修養(yǎng),，也為了不必要的麻煩，更是為了孩子的健康
公司辭退女工理由正當(dāng),，也沒有違反勞動法及相關(guān)規(guī)定,！即然是試用期，雙方都有自主選擇的權(quán)力,。女工應(yīng)聘被錄試用,，是否誠實的告訴公司本人婚姻狀況？是否懷有身孕,？這兩點是女工必須是告訴用人公司的義務(wù),。通常情況下，公司人事部門也應(yīng)該是詢問了的,，也是會有約束性告知女工的,。如果女工隱瞞事實或說謊搪塞，更說明女工素質(zhì)與誠信欠缺,，公司果斷辭退則更無可非議,。
站在公正立場，工作試用期懷孕,，某種意義上該女工就尚未做好工作上班準(zhǔn)備,，公司辭退女工合乎情理。對一個企業(yè)來說,，員工的忠誠度非常重要，試用期女職工坦了承懷孕,，表明員工對企忠誠,、誠實,，短期看可能加大人力資源成本，長期來對企業(yè)是減少人力資源本,，不忠誠,、誠實的員工是企業(yè)的最大成本。