公司勞動(dòng)合同解除行為違法?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定,，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,，任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。所以公司是需要承擔(dān)損失的。
但是現(xiàn)在另外一方面,，我不是國(guó)企,，錢都是大家拼命掙來的，你一進(jìn)公司還沒開始給公司創(chuàng)造價(jià)值,，你就開始休產(chǎn)假了,，還要給你發(fā)三個(gè)月的工資，萬(wàn)一生完孩子辭職不干了,，公司不就血虧,，沒人敢承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。
所以要準(zhǔn)備生孩子了,，就好好在家修養(yǎng),，也為了不必要的麻煩，更是為了孩子的健康
公司辭退女工理由正當(dāng),，也沒有違反勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,！即然是試用期，雙方都有自主選擇的權(quán)力。女工應(yīng)聘被錄試用,，是否誠(chéng)實(shí)的告訴公司本人婚姻狀況,？是否懷有身孕？這兩點(diǎn)是女工必須是告訴用人公司的義務(wù),。通常情況下,，公司人事部門也應(yīng)該是詢問了的，也是會(huì)有約束性告知女工的,。如果女工隱瞞事實(shí)或說謊搪塞,，更說明女工素質(zhì)與誠(chéng)信欠缺，公司果斷辭退則更無可非議,。
站在公正立場(chǎng),，工作試用期懷孕，某種意義上該女工就尚未做好工作上班準(zhǔn)備,，公司辭退女工合乎情理,。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，員工的忠誠(chéng)度非常重要,，試用期女職工坦了承懷孕,，表明員工對(duì)企忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí),，短期看可能加大人力資源成本,，長(zhǎng)期來對(duì)企業(yè)是減少人力資源本,，不忠誠(chéng),、誠(chéng)實(shí)的員工是企業(yè)的最大成本。