想要了解一下美國(guó)遣送回國(guó)后,，原公司能不能單方解除勞動(dòng)合同？
公司規(guī)章制度,、消極怠工等行為,。如果你被公司無(wú)故辭退了，這屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同時(shí),，原公司單方解除的情形解除勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有和員工協(xié)商一致解除，那就是違法解除,。按勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不是單方解除的法定理由,，這個(gè)一定要注意。用這個(gè)理由單方解除解除和違法終止是不一樣的,。解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系也是不一樣的,。有勞動(dòng)關(guān)系不一定有勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同也不一定有勞動(dòng)合同里也寫(xiě)的很清楚,，合理調(diào)動(dòng)當(dāng)然要服從,，但如果確有不便，應(yīng)當(dāng)向公司正式說(shuō)明理由,，公司也應(yīng)該考慮和合理安排,，而不能單方

公司合并后勞動(dòng)關(guān)系由合并后的公司承繼，所以新公司跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果協(xié)商不成，單方解除解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”,，也就是說(shuō),，提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是由用人單位發(fā)起的，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同解除與某某公司勞動(dòng)合同的通知書(shū)”等能概括勞動(dòng)合同解除通知內(nèi)容的文字,，備注處需寫(xiě)明：需回執(zhí),。需寫(xiě)明郵寄日期。3.對(duì)勞動(dòng)合同解除公司規(guī)章制度,、消極怠工等行為,。如果你被公司無(wú)故辭退了，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,，違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，原公司

美國(guó)合同關(guān)中國(guó)啥事