擅自離職又稱自動離職,，是指勞動者不辭而別,，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為,，使得其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài),。

　　勞動者擅自離職是否合法？

　　勞動者擅自離職不合法,，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任,。

擅自離職要承擔哪些法律責任?

按照《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定,，依法通知或提前30天以書面形式提出,。如果員工不辭而別，未作說明,，單位可視情況發(fā)展作出處理,，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工,；如果員工持續(xù)不歸,，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規(guī)定的曠工期限,，則可根據公司的規(guī)章制度作出相應處理,，包括結束彼此的勞動關系。
勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同,，對于用人單位造成損失的,，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用,；
2,、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理,；
3,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4,、勞動合同約定的其他賠償費用,。

　　勞動者擅自離職的后果：

　　對擅自離職的，以曠工論處,，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因為未經批準,，擅自離職的,，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作,，又未辦理辭職手續(xù)的,，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,，所以可按除名處理,。