擅自離職又稱自動離職，是指勞動者不辭而別,，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),，是一種違法行為，使得其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài),。

　　勞動者擅自離職是否合法,？

　　勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

擅自離職要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,，依法通知或提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,，未作說明,，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天,，又回到公司則應(yīng)視為曠工,；如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò),，超過公司規(guī)定的曠工期限,，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系,。
勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同,，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：
1,、用人單位招收錄用所支付的費用,；
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；
3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；
4、勞動合同約定的其他賠償費用,。

　　勞動者擅自離職的后果：

　　對擅自離職的,，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,，給予除名處理的規(guī)定是一致的,。因為未經(jīng)批準，擅自離職的,，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，均屬無故曠工行為,，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,，所以可按除名處理。