勞動(dòng)仲裁也是有時(shí)效限制的,，一般情況為一年。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請(qǐng)人工商注冊信息資料;
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證,、工作證,、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表,、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退,、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
附《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)法條：
第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。