員工在工作期間身體有不舒服的時(shí)候,，可能需要請(qǐng)病假，雖然這會(huì)耽誤自己的工作，對(duì)用人單位來講不利,，但此時(shí)法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動(dòng)合同。不過這樣的規(guī)定卻不是絕對(duì)的,，換言之在單位也是可以因?yàn)椴〖俳獬齽趧?dòng)合同的,，那么，女職工病假多久能解除勞動(dòng)合同?

病假多久可以解除勞動(dòng)合同,？

職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,，可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。因此解除合同，用人單位還須按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個(gè)月不滿一年的按一年支付,，不滿半年的按半年支付。

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，屬于下列情形的不可解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中,，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的,。《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

醫(yī)療期結(jié)束,，職工就應(yīng)當(dāng)上班了,。如果職工拒不上班，那么就屬于無理由曠工,，企業(yè)就可以以此為理由解除勞動(dòng)合同,。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須要合法合規(guī)解除,，否則就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。