員工在工作期間身體有不舒服的時候,，可能需要請病假,，雖然這會耽誤自己的工作，對用人單位來講不利,，但此時法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動合同,。不過這樣的規(guī)定卻不是絕對的，換言之在單位也是可以因為病假解除勞動合同的,，那么,，女職工病假多久能解除勞動合同?

病假多久可以解除勞動合同？

職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,，可以解除合同,。

根據《勞動合同法》第四十條(一)款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。因此解除合同,，用人單位還須按勞動者本單位工作年限每滿一年支付一個月本人工資經濟補償金,，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付,。

根據勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月,。實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

根據勞動法的相關規(guī)定,，屬于下列情形的不可解除勞動合同：

勞動法病假制度的規(guī)定中,，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)療期結束,，職工就應當上班了。如果職工拒不上班,，那么就屬于無理由曠工,，企業(yè)就可以以此為理由解除勞動合同,。企業(yè)解除勞動合同,，必須要合法合規(guī)解除,，否則就應當按照勞動合同法第87條規(guī)定,，支付經濟補償金兩倍的賠償金,。