"加班沒有加班費(fèi)，強(qiáng)制值班,，沒有錢,，員工就像人民的民義懶政不作為，我們勞務(wù)派遣公司克扣我們工資,，身為國企,，還是電廠，我們干10來年用勞務(wù)派遣公司換了3家遼寧華電檢修有限公司
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的,，屬于單位違法解除勞動關(guān)系,，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。3.你提供的條件太少,，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質(zhì),，您還是要慎重一些。首先,，您需要對“勞動派遣”有所了解,。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件,。勞動關(guān)系,，屬于勞動法調(diào)整范疇，不得約定解除,，終止等條件,。看你跟派遣公司建立的實(shí)質(zhì)是何種關(guān)系,，勞務(wù)or勞動,。。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么,？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工,，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動者解除勞動關(guān)系,，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系,。而單位任意解除勞動關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以主張違法解除

勞動合同性質(zhì),，您還是要慎重一些,。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解,。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，而后將勞動者派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么,？有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除,。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動合同，需要支付賠償金,。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。所以，勞動合同與勞務(wù)合同是有很大差別的,。建議勞動者盡量簽訂勞動合同

勞動關(guān)系,，兩者都屬于勞務(wù)關(guān)系，單位對員工承擔(dān)的責(zé)任少,。員工從派遣轉(zhuǎn)為外包,，勞動關(guān)系由派遣公司轉(zhuǎn)到外包公司,，屬于一個(gè)單位解除勞動勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同,。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務(wù)派遣員工,，在法律上相當(dāng)于,，公司與勞動者解除勞動關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系,。而單位任意解除勞動關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以主張違法解除

看你得想法公司肯定不合法,，但是公司采取這種措施去節(jié)約員工使用方面的成本好像很多,，國企也有很多，公司一般有法務(wù),，法律顧問等專業(yè)人士去給他們提供配套的方案,，我覺得你也應(yīng)該找專業(yè)人士為你指點(diǎn)迷津，例如找律師咨詢一下,，去人事部門勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴等,，工資啥的這應(yīng)該可以申請法律援助吧。

勞務(wù)派遣公司與勞動者之間屬于勞動關(guān)系,，適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,。勞務(wù)派遣公司克扣勞動者公司的，違反《勞動合同法》的規(guī)定,。此時(shí),，勞動者有權(quán)單方解除與勞務(wù)派遣公司之間的勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
若勞務(wù)派遣公司不僅克扣勞動者工資,，還強(qiáng)制解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,。公司不予支付的,，可以申請勞動仲裁。

你簽字了,，就彪了,，上面寫的是你個(gè)人原因主動自愿與公司解除勞動合同的，并不是單位主動跟你解除勞動合同的,，這不叫開除你,。你不簽字就好了

不合法,，但是公司的一套手續(xù)比較完備，從證據(jù)上來看這是你主動辭職,，并不是強(qiáng)制解除,，你需要提供你主張的證據(jù)。

這已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)利,，可以單方接觸且不承擔(dān)責(zé)任,。可以申請勞動仲裁索要經(jīng)濟(jì)賠償,。

不合法