張家港律師曹輝團隊 公司該給請病假的員工發(fā)工資嗎 

張家港律師曹輝團隊：公司應給請病假的員工發(fā)工資嗎？如何計算員工的病假工資,？

律師您好,，我們公司有個員工上個星期在工地上班的時候出了工傷事故，我已經批了2個月的病假給他了,，但是他還向我要求這兩個月的工資,。但是我覺得既然我已經準他休息2個月了，就不應該再發(fā)工資給他了,，請問是這樣的嗎,？如果要支付這個員工的病假工資的話，這個是怎么計算的呢,？

病假,，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間,。

勞動者在治療期間,，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資,。

我國《勞動法》第四條規(guī)定,，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的,，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給,；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給,；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給,。

第五條規(guī)定，職工患病,，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的,，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給,；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的,，按本人工資的70%發(fā)給,。

張家港律師曹輝團隊：希望我們的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題,，隨時都可以來電向我咨詢,。