工傷賠償是勞動(dòng)法中最具有實(shí)踐性的問(wèn)題之一，而工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),。可是工傷職工與賠償者是站在不同的層面，一個(gè)想多賠,，一個(gè)想少賠甚至不賠,，因此而發(fā)生的賠償糾紛真是數(shù)不勝舉。要想避免糾紛發(fā)生首先需要明確賠償標(biāo)準(zhǔn),，按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，以防少算或漏算。

一,、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體的賠償項(xiàng)目來(lái)確定的,，其具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通食宿費(fèi),、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金,、傷殘津貼,、輔助器具費(fèi)等。而具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

1,、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額

（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）

2,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／人／天）×70%×人數(shù)×天數(shù),。

3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi),。

4,、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。

5,、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資（元／月）×24（一級(jí)傷殘）22（二級(jí)傷殘）．．6（十級(jí)傷殘）

7,、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元／月）×90%（一級(jí)）85%（二級(jí)）．．75%（四級(jí)）

8,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省,，自治區(qū),，直轄市人民政府規(guī)定）。

9,、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×6,。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元／月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）,。

11,、一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個(gè)月）。

二、工傷賠償糾紛該如何處理

工傷事故時(shí)有發(fā)生,，雖然我們知道了工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可是依然有很多工傷職工無(wú)法獲得滿意的工傷賠償,，為此而引發(fā)各種各樣的工傷賠償糾紛，那若真的發(fā)生工傷賠償糾紛該如何處理呢,？

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)對(duì)工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑,，具體為：

1,、申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,。

2,、提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,，在經(jīng)過(guò)行政復(fù)議后，對(duì)行政復(fù)議還不服的,，可以依法提起行政訴訟,。

3、申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決?？梢?jiàn),，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過(guò)仲裁,，否則法院不予受理。

工傷賠償與勞動(dòng)者的利息息息相關(guān)，工傷后獲得賠償是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利,，也是賠償者應(yīng)盡的義務(wù),。可是很多勞動(dòng)者對(duì)工傷賠償依然存有疑惑,，不過(guò)看完上文工傷職工及家屬應(yīng)該會(huì)明白工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)以及工傷賠償糾紛的處理,。實(shí)踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動(dòng)者提供一些證據(jù)證明,，如果稍有不慎或缺少相關(guān)證據(jù)就無(wú)法認(rèn)定為工傷,，對(duì)勞動(dòng)者而言就有可能拿不到工傷賠償。