好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī) > 退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎
現(xiàn)在我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者規(guī)定了一系列傾向于勞動(dòng)者的法律法規(guī),畢竟和企業(yè)比起來(lái),,勞動(dòng)者只是弱勢(shì)群體,。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的,,而有些退休后的人員可能會(huì)從新就業(yè)的,,重新就業(yè)的,有些人會(huì)簽訂勞務(wù)合同,,那么退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎,?
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退休后再就業(yè)被辭退有補(bǔ)償嗎
退休后再就業(yè)被辭退的,有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看合同是否有約定的,,如果沒(méi)有約定的,,不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百七十條規(guī)定:合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所,;
(二)標(biāo)的,;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量,;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬,;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式,;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭(zhēng)議的方法,。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同,。
02 退休人員受傷能不能認(rèn)定為工傷 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷,,可以認(rèn)定工傷,,享受工傷待遇。 不過(guò),,已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的,,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系,所以工作受傷不能認(rèn)定工傷,,但是可以主張人身損害賠償,。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,。
1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
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