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據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的民事法律關(guān)系,。雇主只限

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,。 總的來

由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事

1,、證據(jù)很重要,。 就加班費糾紛來說,，最主要是的舉證難,，需要勞動者自己收集證據(jù),。想要爭取加班費,，

用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用,，是用人單位的法定義務(wù)。但是社會保險費的申報,、審核和征繳在

各省,、自治區(qū)、直轄市高級人民法院,，解放軍軍事法院,，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：

-- 答：五百萬的利潤真不是簡簡單單就可以賺到的,。很多人辛辛苦苦一輩子也賺不到這點錢。這不是買房,，

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi),，

律師 答：《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

答：（1）由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn),、運輸或者經(jīng)營的情況,； （2）要經(jīng)過工會的同意。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的