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企業(yè)搬遷勢(shì)必會(huì)引起部分員工增加上下班時(shí)間,，造成工作的不便利。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件，例如增

根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋?zhuān)绻麆趧?dòng)者能以合法

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職

律師 答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)明確規(guī)定，禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證勞動(dòng)合同訂立和履行的定金

一,、試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,？ 某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi),，往往不與

律師 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。<

不能,。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定,，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有

金某于2004年12月入職同創(chuàng)公司,，雙方連續(xù)簽訂五份固定期限勞動(dòng)合同,，最后一份勞動(dòng)合同期限至2010年1

試用期員工不但同樣享有法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇,，而且需要解答下列問(wèn)題,。 問(wèn)題1：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)

1、房租價(jià)格略微減一點(diǎn),，明確是否含稅價(jià),。 2,、日常維修費(fèi)用歸誰(shuí)負(fù)責(zé),，約定清楚,。零星小需求和小維修，

雇傭工人導(dǎo)致人身?yè)p害賠償是一類(lèi)特殊的人身侵權(quán)糾紛案,，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)

很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退,，試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱，但這并不是意味著

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)