很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱,，但這并不是意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工,。

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,，為增加相互了解,，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。可見(jiàn)法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定,。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無(wú)效,。

2,、實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi),，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工,。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是不對(duì)的,，是對(duì)試用期的誤解,。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)……,。 因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,，需要證明員工不符合錄用條件,，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為,，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件,。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,，健全自身的規(guī)章制度,，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn),。

3,、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

綜上,，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求,，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,。建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請(qǐng)專業(yè)律師為公司常年法律顧問(wèn),，幫助企業(yè)制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，這樣對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會(huì)大有幫助,。