很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退，試用期內(nèi)公司和勞動者的權(quán)利義務(wù)都相對比較薄弱,，但這并不是意味著公司可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工,。

1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后,，為增加相互了解,，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,，包含在勞動合同期內(nèi),。試用期的長短取決于合同期的長短?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定,。任何與法律相違背,、相沖突的約定條款均無效。

2,、實踐中,，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工,。實際上,，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解,?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)……,。 因此,，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件,，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為,，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件,。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,，健全自身的規(guī)章制度,，否則,，將面臨很大的用工風(fēng)險。

3,、《勞動合同法》第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上,，用人單位在決定與員工解除勞動關(guān)系時要慎之又慎,，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求,，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為,，健全公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險降到最低,。建議用人單位與專業(yè)律師合作,，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項規(guī)章制度,，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo),，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會大有幫助。