好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 案例 | 非因本人意愿變合同主體變更后工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算
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以不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系仍需補(bǔ)償 案件類型:民事案件 案由:勞動(dòng)爭(zhēng)議 指派單位:興
企業(yè)因病解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 曹輝團(tuán)隊(duì) 張家港律師張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì):職工患病如何解除勞動(dòng)合同?因病解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償,?因病解除勞動(dòng)合
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有下列十三種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。 公司從用工之日起就應(yīng)該
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在我們社會(huì)中有一部分勞動(dòng)者拿的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),,所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升會(huì)與他們息息相關(guān),這部分人可能是部分制造業(yè),、零售業(yè),、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型...
備注:
第一次變動(dòng):2019年3月29日,根據(jù)公布的上海市社?;鶖?shù)上下線推算平均工資為7832元(
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