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若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動關系，將很有可能給其中一方在經(jīng)濟甚至身心上帶來損失,，那么關于勞動關系的認定標準具體是怎樣的呢？

我們在生活中有時會聽到“派遣工”這個詞,，大家對這個詞大多都感覺非常陌生，那么派遣工到底是什么,？派遣工與正式工有什么樣的區(qū)別呢,？

試用期的員工如果不符合公司的要求標準是可以辭退的，那是否可以隨便辭退試用期員工呢,，辭退試用期員工是否有補償,？

若是誰違反了勞動法是需要受到處罰的，今天我們將要講解的是“員工因不能勝任工作而被開除會有補償金嗎,？”

如需辭退員工大多數(shù)情況是需要支付經(jīng)濟補償金的,，那么是否有企業(yè)辭退員工無需支付經(jīng)濟補償金的情況呢？

如果員工一直生病公司肯定也不想一直養(yǎng)著這個員工,，而且他位置上的工作也不能一直沒有人處理,，所以就出現(xiàn)了這個問題，員工請病假多長時間可以解除勞動合同,？公司單方因病假時間長辭退員工怎么辦,？

如果員工不能幫企業(yè)獲取到一定的利潤，或者達不到企業(yè)的工作要求,，就有可能被企業(yè)解雇,，但是我們國家對所有的員工都是有保護的，企業(yè)不能隨便解雇員工,，那么企業(yè)在辭退員工哪些行為是合法的,？哪些是違法的...

雙重勞動關系是什么意思

勞務派遣到底是什么

勞動關系與勞務關系是兩種性質(zhì)完全不同的法律關系，兩者在合同主體,、爭議解決等問題上存在諸多不同,。

按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件,。裁員條件舉證責任由用人單位承擔,，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法...

《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務...

在保險期間內(nèi),，被保險人的工作人員在中華人民共和國境內(nèi)（不包括香港,、澳門和臺灣地區(qū)）因下列情形導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律,，應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任,，保險人按照本保險合同約定負...