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用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算...

商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以,，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的,。

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的主要方式之一，由于需要一次解雇大批勞動(dòng)者,，經(jīng)濟(jì)性裁員的過程需要法律進(jìn)行嚴(yán)格把控,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí),，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法,，而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵,，同樣使解除存在法律風(fēng)險(xiǎn),。

勞動(dòng)關(guān)系成立與訂立書面勞動(dòng)合同的關(guān)系有三種：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立；二是建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立,；三是在用工前訂立,。

績(jī)效管理是一個(gè)管理體系，而績(jī)效考核僅僅是冰山一角,。要使得績(jī)效管理變得真正有效,，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不應(yīng)忽視。整體來講,，績(jī)效管理包含四個(gè)環(huán)節(jié)：績(jī)效計(jì)劃,、績(jī)效考核、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn),，四個(gè)環(huán)節(jié)組成一個(gè)...

勞務(wù)派遣用工可以解決用人單位編制束縛,、節(jié)省管理成本、提高管理效率,、規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同以及避免直接勞工沖突的優(yōu)點(diǎn),，但在實(shí)務(wù)操作中需對(duì)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行排查、適用崗位也有相應(yīng)限制,，需要實(shí)現(xiàn)同工...

勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款,。

勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡,，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,，依據(jù)法律或合同的規(guī)定,，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假,，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系不同,，勞務(wù)派遣法律關(guān)系由于存在派遣單位,、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議就會(huì)變得格外難以解決,。要解決勞務(wù)派遣引發(fā)的諸多問題,，首先要理厘清三方...

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單拉和用工單位之間作了明確劃分,，使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依,，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,。

加班加點(diǎn)制度,，是指用人單位依法履行一定的程序，命令和要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度,。安排勞動(dòng)者在休息日,、節(jié)假日工作的，稱為加班,；安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，稱為加點(diǎn)。加...