一,、勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)危害的知情權(quán)

勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)危害的知情權(quán)主要體現(xiàn)在以下兩方面：
　　1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。
　　勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。
　　用人單位違反以上規(guī)定,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。
　　2、用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作,。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律,、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用,、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

二,、勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。勞動(dòng)者依法享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：

1,、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育,、培訓(xùn)；

2,、獲得職業(yè)健康檢查,、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù),；

3,、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施,；

4,、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件,；

5,、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng),、檢舉和控告,；

6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè),；

7,、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議,。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利,。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的,，其行為無效,。