一,、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些

勞動(dòng)者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力,，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人,。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2,、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利,。

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。

4,、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。

5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,。

6,、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

7,、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。

8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,。

二,、勞動(dòng)者在工作過(guò)程中需注意什么

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利,、休息休假等權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)候,，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù),。因此，在平時(shí)的工作中,，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù),，主要包括：

1、來(lái)源于用人單位的證據(jù),，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條,、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),、出勤記錄等;

2、來(lái)源于其他主體的證據(jù),，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

3,、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū),、職業(yè)病診斷鑒定書(shū),、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);

4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù),，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等,。

另外，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。因用人單位作出的開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。