一,、帶薪年休假的基本含義

帶薪年休假簡稱年休假,，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假,。我國《勞動法》對帶薪年休假只作了簡單的原則性規(guī)定,，并沒有規(guī)定帶薪年休假的具體操作方法，而是指定國務院制定了相應的具體辦法,。2008年1月1日起正式實施的《帶薪年休假條例》為職工的帶薪年休假權(quán)利得到了進一步保障,，2008年9月18日，人力資源和社會保障部公布《帶薪年休假條例實施辦法》對帶薪年休假制度更加明確的作出了規(guī)定,。

二,、可以享受帶薪年休假權(quán)利的主體

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。單位應保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

對于勞務派遣職工,，勞務派遣單位,、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假,，且被派遣職工無工作期間可抵年休假；對于非全日制職工,，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇,。

三、帶薪年休假天數(shù)的計算方法

1,、一般職工年休假天數(shù)計算

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作滿一年不滿十年的,，年休假五天；已滿十年不滿二十年的,，年休假十天,；已滿二十年的，年休假十五天,。此外,，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報酬高于法定標準的,，用人單位應當按照由原約定或者規(guī)定執(zhí)行。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。

2、新聘用員工年休假天數(shù)計算

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)

此處的新進用人單位的“職工”包含兩類人,，一類是之前已有連續(xù)工作12個月以上經(jīng)歷的員工,；一類是之前雖有一定的工作時限但未滿足“連續(xù)12個月以上”條件或者毫無工作年限的人。

3,、終止或解除勞動合同時帶薪年休假天數(shù)的計算方法

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足一整天的部分不用支付,。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應享受的年休假天數(shù)- 當年度已安排年休假的天數(shù)。

四,、未休年休假的補償標準

根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假的,，應當在本年度內(nèi)對職工應休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬,，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。用人單位安排職工休年休假,，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

勞動者日工資按照本人月工資除以計薪天數(shù)（21.75天）計算,，不應包括加班工資。