與傳統(tǒng)勞動關(guān)系不同,，勞務派遣法律關(guān)系由于存在派遣單位,、用工單位、被派遣勞動者三方的權(quán)利義務關(guān)系在現(xiàn)實生活中一旦出現(xiàn)勞動爭議就會變得格外難以解決,。要解決勞務派遣引發(fā)的諸多問題,，首先要理厘清三方之間相互的法律關(guān)系。

一,、派遣單位與用工單位是普通的民事合同關(guān)系

在勞務派遣關(guān)系中,，派遣單位和用工單位之間是平等的民事主體間的合同關(guān)系。作為平等的民事主體,，雙方為了使被派遣勞動者的勞務從一方轉(zhuǎn)移到另外一方,，他們之間要訂立相應的勞務派遣協(xié)議，在協(xié)議中一般要約定雙方的權(quán)利義務關(guān)系,，包括派遣時限,、工作內(nèi)容、工作時間,、勞動報酬,、工作環(huán)境,、工作要求、支付報酬的日期和周期,、對被派遣勞動者的懲戒權(quán)限,、雙方責任分配方式等內(nèi)容。派遣單位的義務是向工單位提供一個能滿足其工作需要的勞動者,，而用工單位則負有支付相關(guān)費用的義務,。當派遣單位和用工單位就勞務派遣事宜發(fā)生糾紛時，因為雙方之間是民事合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系,，所以應當把這種糾紛納入民事糾紛的范疇加以解決,。派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議中可以根據(jù)意思自治的原則分配相互之間的權(quán)利義務。如果這種約定損害勞動者合法權(quán)益,，則不能其發(fā)生效力,，被派遣勞動者仍可基于其與派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系要求各方承擔相應的義務,。如實踐中,，一些用工單位為降低用工成本，逃避應負的法律責任,，往往在派遣協(xié)議中做出不利于被派遣勞動者的規(guī)定,，比如有的派遣協(xié)議中規(guī)定“用工單位對工傷事故一律不負責任”，這種約定對被派遣勞動者沒有法律約束力,，其依然可以主張用工單位承擔連帶責任,。

二、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間屬于勞動合同關(guān)系

勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。因此,，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關(guān)系,，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付,、勞動合同的解除等,。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的,，應給付經(jīng)濟補償金,。此外，由于派遣機構(gòu)是用人單位,，因此,，勞務派遣機構(gòu)應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,；勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

三,、用工單位與勞動者是“準勞動合同關(guān)系”

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系,，不等于雙方不存在相應的權(quán)利和義務關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任：

1,、執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動保護和勞動條件；

2,、告之勞動者的工作要求和勞動報酬,；

3、支付加班費,、績效獎金,、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

4,、連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制。