與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系不同,，勞務(wù)派遣法律關(guān)系由于存在派遣單位,、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議就會(huì)變得格外難以解決,。要解決勞務(wù)派遣引發(fā)的諸多問題,，首先要理厘清三方之間相互的法律關(guān)系。

一,、派遣單位與用工單位是普通的民事合同關(guān)系

在勞務(wù)派遣關(guān)系中,，派遣單位和用工單位之間是平等的民事主體間的合同關(guān)系。作為平等的民事主體,，雙方為了使被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)從一方轉(zhuǎn)移到另外一方,，他們之間要訂立相應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議，在協(xié)議中一般要約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，包括派遣時(shí)限,、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作環(huán)境,、工作要求、支付報(bào)酬的日期和周期,、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的懲戒權(quán)限,、雙方責(zé)任分配方式等內(nèi)容。派遣單位的義務(wù)是向工單位提供一個(gè)能滿足其工作需要的勞動(dòng)者,，而用工單位則負(fù)有支付相關(guān)費(fèi)用的義務(wù),。當(dāng)派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣事宜發(fā)生糾紛時(shí)，因?yàn)殡p方之間是民事合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系,，所以應(yīng)當(dāng)把這種糾紛納入民事糾紛的范疇加以解決,。派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議中可以根據(jù)意思自治的原則分配相互之間的權(quán)利義務(wù)。如果這種約定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，則不能其發(fā)生效力,，被派遣勞動(dòng)者仍可基于其與派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系要求各方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),。如實(shí)踐中,，一些用工單位為降低用工成本，逃避應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任,，往往在派遣協(xié)議中做出不利于被派遣勞動(dòng)者的規(guī)定,，比如有的派遣協(xié)議中規(guī)定“用工單位對(duì)工傷事故一律不負(fù)責(zé)任”，這種約定對(duì)被派遣勞動(dòng)者沒有法律約束力,，其依然可以主張用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。因此,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系,，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付,、勞動(dòng)合同的解除等,。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的,，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位,，因此,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

三,、用工單位與勞動(dòng)者是“準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系”

雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任：

1,、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

2,、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

3,、支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；

4,、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。