如今社會存在的用工模式大致存在三種,，勞動用工,、勞務(wù)用工和業(yè)務(wù)外包。用人單位在選擇各種用工模式時應(yīng)貫穿成本收益的考量并充分考慮法律風(fēng)險,，本文將分析各種用工模式的利弊端,，以供用人單位創(chuàng)新用工模式。

一,、勞動用工

勞動用工分為標(biāo)準(zhǔn)合同用工和非標(biāo)準(zhǔn)合同用工：

（一）標(biāo)準(zhǔn)合同用工即根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者與用人單位達(dá)成合意簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或完成一定任務(wù)的勞動合同的用工方式,。標(biāo)準(zhǔn)合同用工需要書面簽訂勞動合同,，并且勞動合同的內(nèi)容受到嚴(yán)格限制，用人單位不得隨意解雇員工,，具體用工的時間也需要遵循相應(yīng)的勞動基準(zhǔn),，需要為勞動者提供法定的福利待遇、社會保險,。對于女職工以及醫(yī)療期職工也要特殊對待,，發(fā)生糾紛解決時亦要走特定的途徑，用人單位的用工成本會增加,，且會有各種法律風(fēng)險需要防范,；標(biāo)準(zhǔn)合同用工的優(yōu)點(diǎn)在于用人單位與勞動者依據(jù)勞動合同獲得穩(wěn)定的勞動關(guān)系，用人單位在用工時更容易管控和指揮,，同時勞動法也有服務(wù)期和競業(yè)限制等利于用人單位維權(quán)的法律規(guī)定,，可以獲得更高的工作效率。

（二）非標(biāo)準(zhǔn)合同用工包括勞務(wù)派遣用工,、非全日制用工以及其他特殊用工方式,。

1、勞務(wù)派遣用工可以解決用人單位編制束縛,、節(jié)省管理成本,、提高管理效率、規(guī)避無固定期限勞動合同以及避免直接勞工沖突的優(yōu)點(diǎn),，但在實(shí)務(wù)操作中需對派遣單位資質(zhì)進(jìn)行排查,、適用崗位也有相應(yīng)限制，需要實(shí)現(xiàn)同工同酬,、承擔(dān)連帶責(zé)任,。

2、非全日制用工是指平均每天工作不超過4個小時,，每周不超過24小時,，且無需訂立勞動合同的一種靈活用工方式。非全日制用工美圖工作時間較短相應(yīng)工資也較少,，且不存在帶薪年假,、社保（工傷保險除外）等關(guān)聯(lián)工資成本，辭退員工也沒有條件和證據(jù)要求且辭退無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但由于非全日制用工的形式穩(wěn)定性不高,，不宜廣泛應(yīng)用，一般來說如財(cái)務(wù),、裝卸,、保潔或賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)較為合適,。

二,、勞務(wù)用工

勞務(wù)用工即相對于勞動關(guān)系的民事雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系下的雙方受法律平等保護(hù),。勞務(wù)用工僅需要支付勞動者報(bào)酬,，并不存在休假、社保,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)政策成本,，在某些特定的項(xiàng)目上可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目迅速展開；但勞務(wù)關(guān)系沒有勞動關(guān)系中的管理,、隸屬屬性,，用人單位在選擇此種用工形式時要充分考慮是否需要對此崗位進(jìn)行管理和限制，在用工時也要避免使用“工號”“員工”“加班費(fèi)”等字樣,，發(fā)生糾紛時容易與勞動關(guān)系所混淆,，帶來不必要的風(fēng)險。

三,、業(yè)務(wù)外包

外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或者服務(wù),。外包可以降低用人單位的運(yùn)營和管理成本來強(qiáng)化自己的核心能力，實(shí)現(xiàn)最佳資源配置,，降低用工風(fēng)險,。外包的性質(zhì)同時也決定了只能將自己不屬于核心競爭力的業(yè)務(wù)外包出去的限制，而且對于個人承包來說,，可能會帶來事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的風(fēng)險,，因此用人單位在選擇此種用工形式時要理解自己的目標(biāo)和目的，組織嚴(yán)密,、內(nèi)容完備的合同規(guī)避風(fēng)險,。

用人單位可以根據(jù)自身性質(zhì)靈活選用用工方式,，每一種用工形式都需要完善的管理支持,，避免細(xì)節(jié)失誤，規(guī)避法律風(fēng)險,。