勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,，勞動(dòng)者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形時(shí),，用人單位解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法,，而且要程序合法。如果解除勞動(dòng)合同程序方面存在瑕疵,，同樣使解除存在法律風(fēng)險(xiǎn),。

一、從解除實(shí)體來(lái)看

勞動(dòng)合同法第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,。同時(shí)法律規(guī)定,，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。鑒于此,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由，同時(shí)對(duì)于解除事由負(fù)有舉證責(zé)任,，證明其解除事由符合法律規(guī)定,，否則將面臨不利的法律后果。

二,、從解除程序來(lái)看

首先,，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)將解除事由告知?jiǎng)趧?dòng)者,，同時(shí)用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知采取有效的方式送達(dá)勞動(dòng)者,。如果解除通知做出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果,。同樣,，解除通知送達(dá)的程序若存在瑕疵，將致使解除不發(fā)生法律效力,。用人單位如果僅口頭行使了解除權(quán),，未將解除事由書(shū)面確定下來(lái)，由于法律規(guī)定了用人單位對(duì)于解除事由及其合法性負(fù)有舉證責(zé)任,，若用人單位無(wú)法證明,，則會(huì)面臨違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。綜上,，建議用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)格按照法律規(guī)定,，并且盡可能落實(shí)到紙面，以免給日后帶來(lái)不必要的麻煩,。

其次,，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)給勞動(dòng)者，且由其確認(rèn)簽字。一般來(lái)說(shuō),，送達(dá)地址為勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所提供的聯(lián)系地址,；如果短時(shí)送達(dá)不到，也應(yīng)當(dāng)窮盡所有直接送達(dá)方式,，然后刊登公告才符合法定程序,，不然將會(huì)面臨承擔(dān)違法解除的不利后果。

綜上,，解除勞動(dòng)合同不僅要實(shí)體合法,，如果送達(dá)程序存在瑕疵，同樣可以認(rèn)定違法解除,。司法實(shí)踐中,，部分用人單位由于規(guī)章制度不完善、不健全,，解聘勞動(dòng)者存在隨意性,，由此將導(dǎo)致用人單位面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以,，用人單位應(yīng)恪守法律規(guī)定,，建立健全規(guī)章制度，以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,。