一,、概述
　　加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序,，命令和要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度,。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的,，稱為加班,；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點,。加點每日一般不超過1小時,，特殊情況下不超過3小時。每月加班加點時間不能超過36小時,。
　　用人單位在實行加班加點制度時應遵循以下四個原則：
　　1.用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息,、休假的權(quán)利,。
　　2.勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務，因未完成定額和任務而延長工作時間的,，不視為加班,、加點。
　　3.企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的,，應與工會和勞動者協(xié)商,。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦,。協(xié)商不一致,，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定,，勞動者有權(quán)拒絕,。
　　4.遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制,。

二,、具備的條件

(一)正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定,，需具備以下三個條件:

（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務,，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入,，在這種情況下,，才可以延長職工的工作時間；

（2）必須與工會協(xié)商,。用人單位決定延長工作時間的,，應把延長工作時間的理由、人數(shù),、時間長短等情況向工會說明,，征得工會同意后，方可延長職工工作時間,；

（3）必須與勞動者協(xié)商,。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協(xié)商,，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間,，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。

除要符合以上條件外,，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規(guī)定,。即:一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

(二)非正常情況下延長工作時間,，是指依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定,，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制:

（1）發(fā)生自然災害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（2）生產(chǎn)設備,、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的；

（3）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定,，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動,。

三,、加班的形式和處理方式

實行標準工時制的用人單位，可依法正常實行加班加點制度,。休息日安排勞動者加班工作的,，應首先安排補休，補休時間應與加班時間相等,。實在不能安排補休的,，則應支付勞動者不低于工資的200％的加班工資。法定休假日安排勞動者加班工作的,，不須安排補休,，而應支付勞動者不低于工資的300％的加班工資。

(一)延長工作時間加班,。

(二)休息日工作又不能安排補休的加班,。

(三)法定休假日加班。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

經(jīng)批準實行不定時工作制的職工,，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度,。實行綜合計算工時制的職工，按特別規(guī)定實行加班加點制度,，即當輪休,、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，職工工作日正好是周休息日的,，屬于正常工作,，計發(fā)加班工資的標準按150%執(zhí)行，工作日正好是法定節(jié)假日的,，則按300%計發(fā)加班工資,。按照合情合理的原則，實行計件工資的勞動者,，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后,，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點,；在休息日或節(jié)假日,，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的,，即視為加班。加班加點工資的計算方法,，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額,，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%,、300%,。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務而延長工作時間的，不視為加班加點,；在標準日工作時間內(nèi)超額完成定額任務而未延長工作時間的,，也不是加班加點，而在標準日工作時間內(nèi)超額完成的定額任務,，由于不是加班加點時間干的,，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金,。
　　另外,，勞動者的加班加點工資，應在其正常工作日的工資以外計發(fā),，即勞動者的加班加點工資中,，不包含正常工作日的工資。