一、概述
　　加班加點(diǎn)制度,，是指用人單位依法履行一定的程序,，命令和要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動(dòng)者在休息日,、節(jié)假日工作的，稱為加班,；安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的,，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí),，特殊情況下不超過3小時(shí),。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過36小時(shí)。
　　用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
　　1.用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息,、休假的權(quán)利,。
　　2.勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的,，不視為加班,、加點(diǎn)。
　　3.企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦,。協(xié)商不一致,，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。
　　4.遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制,。

二,、具備的條件

(一)正常情況下延長工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，需具備以下三個(gè)條件:

（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成,，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入,，在這種情況下，才可以延長職工的工作時(shí)間,；

（2）必須與工會(huì)協(xié)商,。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由,、人數(shù),、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后,，方可延長職工工作時(shí)間,；

（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間,。

除要符合以上條件外,，延長工作時(shí)間的長度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即:一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí)。

(二)非正常情況下延長工作時(shí)間,，是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,，遇到下列情況，用人單位延長工作時(shí)間可以不受正常情況下延長工作時(shí)間的限制:

（1）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

（2）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

特別需要說明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定,，禁止對(duì)懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

三、加班的形式和處理方式

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位,，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度,。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等,。實(shí)在不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的200％的加班工資,。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，不須安排補(bǔ)休，而應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300％的加班工資,。

(一)延長工作時(shí)間加班,。

(二)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。

(三)法定休假日加班,。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于其工作時(shí)間不確定,，所以無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，按特別規(guī)定實(shí)行加班加點(diǎn)制度,，即當(dāng)輪休,、倒休尚彌補(bǔ)不了延長工作時(shí)間的部分時(shí)，職工工作日正好是周休息日的,，屬于正常工作,，計(jì)發(fā)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按150%執(zhí)行，工作日正好是法定節(jié)假日的,，則按300%計(jì)發(fā)加班工資,。按照合情合理的原則，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后,，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn),；在休息日或節(jié)假日,，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班,。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法,，是將加班加點(diǎn)期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以150%,、200%,、300%。勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)未完成定額任務(wù)而延長工作時(shí)間的,，不視為加班加點(diǎn),；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)而未延長工作時(shí)間的，也不是加班加點(diǎn),，而在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)超額完成的定額任務(wù),，由于不是加班加點(diǎn)時(shí)間干的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付,，可支付超額獎(jiǎng)金,。
　　另外，勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資,，應(yīng)在其正常工作日的工資以外計(jì)發(fā),，即勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資中,，不包含正常工作日的工資。