商業(yè)秘密是一個(gè)企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以,，與會(huì)接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的,。

一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密,，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸,、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議,，而不是普通員工或職工,，更不能是全體員工。當(dāng)然,，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密,。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),，也應(yīng)該列入保密主體的范圍,。

二、保密的對(duì)象和范圍

1,、技術(shù)信息

2,、經(jīng)營(yíng)管理信息

3、特殊約定的其他秘密

隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇,，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議,。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍,，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧,。

三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及

1,、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2,、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域,；

3,、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

4,、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還,；

5、保密期限

法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定,，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的,，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性,，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密,。

四,、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金,。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。