勞動關(guān)系是指機關(guān),、企事業(yè)單位,、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同,，勞動者接受用人單位的管理,，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員,，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),，用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.從合同的主體上看。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,，勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系,。勞動者除提供勞動之外,，還要接受用人單位的管理，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度（如考勤,、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工,。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系,，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報酬,，各自獨立、地位平等,。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本,、最明顯的區(qū)別。

2.是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同,。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作,，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為,，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分,，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系,；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動,，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的,，該損害與雇主無關(guān),。

3.報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,，具有分配性質(zhì),，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況的變動,，其支付形式往往特定化為一種持續(xù),、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）,；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬,，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定,，是商品價格的一次性支付（多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付,，沒有一定的規(guī)律），商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的,。  

4.從法律的適用上來看,，勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整,。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。勞動合同不履行或非法履行所產(chǎn)生的法律責任不僅有民事上的責任,，而且還有行政上的責任,，例如用人單位須嚴格遵守最低工資標準,、工時等規(guī)定。而勞務(wù)合同中的約定是基于民法以及合同法等相關(guān)規(guī)定,，政府干預(yù)較少,，雇傭方不存在特定義務(wù)。

5.參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同,。作為勞動關(guān)系中的職工,，有權(quán)通過工會、職工大會,、職工代表大會,、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免,、經(jīng)營決策,、職工獎懲,、工資制度,、生活福利、勞動保護和保險等事項行使批準,、提議或發(fā)表意見等權(quán)力,。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工,，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。