由于裁員涉及人數(shù)多，社會影響大,，且裁員的程序相當(dāng)嚴(yán)格,，用人單位在裁員過程中操作不慎即會產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會后果。為了較好的避免這一風(fēng)險，可以請一個好律師（http：//www.haolvshi.net/）幫自己分憂,。

裁員條件及風(fēng)險控制

按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員,，不能舉證的將會被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：

1,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可,，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員,。

2,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證,，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中,。

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的方可裁員,。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同,，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任,。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第三項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、兼并、分立,、合資等,。

裁員程序及風(fēng)險控制

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員”，該條款規(guī)定了裁員的人數(shù)要求及程序要求：

1,、人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序,。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險在于裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分之十也啟動裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn),，不能啟動裁員程序成批,，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條,、第四十條的規(guī)定單個解除勞動合同,，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險,。建議用人單位以協(xié)商解除方式操作更容易避免風(fēng)險,。

2、提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況,，用人單位可以選擇,。用人單位在操作過程中需注意“全體職工”不能用“職工代表”代替，另外應(yīng)當(dāng)保留提前通知工會或者全體職工的書面證據(jù),，未提前通知或不能舉證證明的均會導(dǎo)致違法裁員風(fēng)險,。

3、報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告,，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員,，只要履行報告程序就行了,。用人單位應(yīng)當(dāng)保留勞動行政部門簽收的相關(guān)證據(jù)。

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