在實(shí)踐中很多勞動(dòng)者對(duì)用人單位隨意變更工作崗位不滿,，卻并不了解如何維權(quán)最后發(fā)展成勞動(dòng)爭議糾紛,。然而在仲裁過程中卻因?yàn)樽C據(jù)等原因可能取得自己滿意的仲裁結(jié)果,。為了較好的避免這一爭議不如請(qǐng)一個(gè)好律師（http：//www.haolvshi.net/）幫自己分憂。

用人單位能不能隨意調(diào)整工作崗位 

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),?！?span style="line-height: 1.7em;"> 

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）,，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。” 

《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。” 

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。” 

就是說,，勞動(dòng)合同依法訂立,，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意,，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同,，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。 

變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更,，變更勞動(dòng)合同的總的原則是“協(xié)商一致”,，用人單位在變更員工的勞動(dòng)合同之前,，應(yīng)與員工協(xié)商,，征得員工的同意后才能變更。如員工不同意變更，雙方仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,。   

不能勝任工作如何認(rèn)定 

生活中,，很多用人單位變更員工的工作崗位都是以員工“不能勝任工作”的名義進(jìn)行的。而《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定也表明,，勞動(dòng)者不能勝任本職工作的,，用人單位無需征求勞動(dòng)者的意見即可單方變更勞動(dòng)者的工作崗位，這是法律賦予用人單位在合法合理的情況下行使自主管理權(quán)的范疇,。但是,，“不能勝任本職工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 

從字面含義來看,，“不能勝任工作”其實(shí)就是指經(jīng)考核后,，勞動(dòng)者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能達(dá)到既定的考核目標(biāo)，例如勞動(dòng)者不能及時(shí)地完成工作任務(wù),、未充分履行崗位職責(zé)等等,；從實(shí)務(wù)操作的層面來看，“不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)具備四個(gè)條件： 

首先是要有一套行之有效的考核標(biāo)準(zhǔn)體系,，具體包括考核目標(biāo),、考核方法、考核結(jié)果等等,?？己藰?biāo)準(zhǔn)的存在是認(rèn)定“不能勝任工作”的前提與基礎(chǔ)。同時(shí),，由于涉及勞動(dòng)者切身的利益,，所以在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主公示程序,，征詢并尊重全體職工和工會(huì)的意見,。 

第二，“第一次不能勝任”,，即經(jīng)過第一次考核后勞動(dòng)者被證明未達(dá)到考核目標(biāo),。 

第三，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,。在第一次被證明不能勝任工作后,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，其中如果選擇調(diào)崗的,，該調(diào)整應(yīng)具有合理性,，而不能隨意安排。 

第四,，“第二次不能勝任”,。勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后再一次經(jīng)考核被證明不能勝任工作,。經(jīng)過上述四個(gè)步驟之后，才有理由說員工“不能勝任工作”,。 

實(shí)踐中,，還有用人單位為了便于單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，會(huì)在勞動(dòng)合同中的約定的較為寬泛,，例如把會(huì)計(jì)崗位定為行政人員,，通過這樣設(shè)計(jì)試圖保持用人的靈活性，為人力資源管理留下操作空間,。甚至還有一些單位直接在勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位”,。 

但是這樣的約定條款，明顯違反了變更勞動(dòng)合同應(yīng)平等協(xié)商一致的原則,，應(yīng)該是無效的,。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠勝任自己本職工作，單位以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由擅自調(diào)整工作崗位的行為是違法的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。 

因工作崗位變更而發(fā)生的糾紛已經(jīng)成為當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件中一個(gè)重要的類型。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯,，也為了防止自己陷入訟累之中無法脫身,，不妨在對(duì)用人單位的工作安排不滿時(shí)就上好律師網(wǎng)（http：//www.haolvshi.net/）選擇值得您信賴的好律師（http：//www.haolvshi.net/）詳細(xì)咨詢了解維權(quán)之道。