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辦理入職要注意什么事項(xiàng) 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職

國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假",。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)

生效勞動(dòng)爭議仲裁裁決書且已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行階段發(fā)現(xiàn)申請人偽造證據(jù)應(yīng)如何進(jìn)行救濟(jì) 我國的勞動(dòng)爭議仲

用人單位可以對享有住房、戶口,、專車等特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期嗎,？ 答：《勞動(dòng)合同法》第2

試用期滿后，用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,？ 答：不能,。用人單位在勞

勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,？ 答：主流觀點(diǎn)認(rèn)為可以,，但必

“長期兩不找”案件中勞動(dòng)關(guān)系的如何認(rèn)定,？ 答：“長期兩不找”的勞動(dòng)爭議案件主要是指勞動(dòng)者與

公司欠薪法人的責(zé)任有哪些,？ 問：我是子公司法人,，子公司拖欠員工工資，出資人為母公司

疫情復(fù)工如何發(fā)工資,，說說上海的情況,。 1.延后復(fù)工期間，在家休息,，發(fā)一個(gè)月工資,，如

職場上，女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力,，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢，讓已婚女士苦惱不已,。

案例二：計(jì)劃外生育二胎,，違反公司規(guī)定孕媽被解雇今年已經(jīng)快四十歲的李梅是一家民營企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪三十多萬,，老公疼愛自己,、兒子聽話可愛，可謂是一個(gè)家庭事業(yè)美滿的成功女性,。今年年初李梅意外懷孕...