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勞動者要解除勞動合同,，必須提前30日以書面形式通知用人單位,。那么，如果勞動者使用電子郵件,、,、手機(jī)短信方式

律師 答：《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

實踐中有很多勞動者在勞動合同解除或終止后就一走了之,，不履行工作交接的義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1.以前在法院絕對的小輩,，不管認(rèn)識不認(rèn)識的,，見誰都叫師傅;現(xiàn)在認(rèn)識不認(rèn)識的，誰見都管我叫庭長,。<

一,、員工被公司開除會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 非因員工原因,，公司辭退勞動者的,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人

勞動合同到期并非都能終止，遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,，那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,？下面由勞動法律師為大家簡要回答。

近日,，人社部一口氣廢止了76份文件,，勞法圈和人力圈瞬間燃爆！這被廢的76份文件中,，最引人關(guān)注必然是《違反

我們認(rèn)為,，用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，對勞動者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性,，在這個前提條件下,，

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿

一,、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

1,、免費(fèi)咨詢或300元象征性收費(fèi),，大多數(shù)是熟人托過來的，拒絕也不好意思,，那就接待一下,。基本流程是,，律師聽