基本案情：甲和乙公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定甲離職后兩年內(nèi)不得從事同類工作,，但未約定離職后競業(yè)限制補(bǔ)償金,，而約定甲在職期間由乙公司發(fā)放補(bǔ)償金。甲乙之間競業(yè)限制協(xié)議是否有效,？
對于上述問題,，司法實(shí)踐中觀點(diǎn)不一，經(jīng)查閱相關(guān)案例,，主要有以下三種觀點(diǎn)：
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款是預(yù)先支付還是按照法律規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付,都不影響此款屬于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)。因此,，只要用人單位能夠證明在勞動(dòng)者就職期間已經(jīng)發(fā)放了就業(yè)限制補(bǔ)償款,，勞動(dòng)者未履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。
用人單位若無補(bǔ)償,，則勞動(dòng)者無競業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者在職期間或者離職后,，用人單位均未支付任何競業(yè)限制補(bǔ)償款,，或者雖然于勞動(dòng)者在職期間發(fā)放了所謂的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款”，但實(shí)際上,，該補(bǔ)償款與勞動(dòng)者的工作年限,、出勤率等因素掛鉤，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬,，用人單位巧立名目逃避支付補(bǔ)償款的義務(wù),，卻利用競業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，故勞動(dòng)者不必受競業(yè)限制條款約束,。
無論用人單位是否補(bǔ)償,，都不影響競業(yè)限制條款的效力，勞動(dòng)者應(yīng)遵守限制義務(wù),，但是用人單位超過三個(gè)月未支付補(bǔ)償款的,，勞動(dòng)者可起訴/仲裁要求解除競業(yè)限制義務(wù)。解除之前,，競業(yè)限制有效,，雙方有義務(wù)履行相應(yīng)的義務(wù)。
所以,，很多案件,，在看到證據(jù)之前，并沒有非此即彼,、非黑即白的確切答案,。尤其在用人單位與勞動(dòng)者尚未發(fā)生糾紛時(shí)，更無法下定論。就算發(fā)生糾紛,，還得根據(jù)雙方的證據(jù),，綜合權(quán)衡，從有利于當(dāng)事人的角度出發(fā),，制定訴訟策略,，從而最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
第七條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外,，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
第八條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持。
第九條
在競業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第十條
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持,。