盡管我國實施養(yǎng)老保險制度已經(jīng)近30年,，確實能在一些單位存在著，沒有為職工繳納社保的情況,。很多人為了有一份穩(wěn)定的工作,，往往也就忍氣吞聲了。很多人只有到達退休年齡才有勇氣去追究單位的責(zé)任,。確實有一些勞動者非常粗心,，總認為繳社保、辦退休都是單位或者國家的責(zé)任,，自己一點兒也不關(guān)心,。因此，也會有一些個人到退休后才發(fā)現(xiàn)單位沒有按規(guī)定繳納社?；蛘呱倮U納了一段時間的社保,。

一、退休了單位沒有交社保怎么辦,？

當個人社保補交完成以后,，并且自己的累計繳費年限具備15年以上的要求，那么就可以直接來辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇,，但是如果說在補交完成以后,，自己的累計繳費年限依然達不到15年的規(guī)定和要求，那么這種情況下我們只能夠選擇延遲退休,，然后逐年交費,，直到自己的累計繳費年限達到15周年，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇,。

當然實際上在補交的過程中其實并不會這么順利的,，因為企業(yè)單位它既然敢不給你交納社保，所以說補交的過程應(yīng)當來講并不是很順利的,，所以有很多企業(yè)單位都會明確的拒絕來為自己的員工補交相應(yīng)的社保,，如果一旦遇到自己企業(yè)單位拒絕給自己補交個人社保的情況，那么我們就應(yīng)該,，通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益,。

因為勞動合同法和社會保險法雙重規(guī)定，作為工作單位來講,，只要和自己的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法繳納社保待遇,，所以說繳納社保對于一個工作單位來講,，那么是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位如果明確拒絕為自己的員工來交納社保,，那么很明顯,，這種做法是不合適的。

二,、退休了單位沒有交社保如何維權(quán),？

第一，向勞動監(jiān)察部門維權(quán),。按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,，如果用人單位的違法行為兩年內(nèi)沒有被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報,、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。

不過有關(guān)規(guī)定的期限,，普通違法行為從發(fā)生之日起計算,。但是如果有關(guān)行為是連續(xù)或者持續(xù)狀態(tài)的，自終止之日起計算,。

如果用人單位沒有繳納社保的行為,，中止時間在兩年以內(nèi)，還可以向勞動監(jiān)察部門維權(quán),。如果超出了兩年,，那么勞動保障監(jiān)察部門就會不予受理了。

第二,，向社保經(jīng)辦機構(gòu)維權(quán),。人社部2017年對人大代表的5063號建議的答復(fù)中，明確企業(yè)欠繳社會保險費行為直接影響了社?；鸬闹文芰?，加重了中央和地方財政負擔(dān)，影響了社會穩(wěn)定,。為了維護參保人員的社會保險權(quán)益,，強化征繳清欠工作，經(jīng)辦機構(gòu)在接到超過勞動保障監(jiān)察條例兩年追溯期的投訴以后,，一般也應(yīng)按程序進行受理,。

實際上《社會保險費征繳暫行條例》，《社會保險稽核辦法》,，《社會保險法》及其實施細則,，都沒有對企業(yè)欠繳社會保險費的行為設(shè)置追溯期或者維權(quán)有效期。包括《住房公積金管理條例》也沒有兩年有效期的規(guī)定,。這樣也就強化了社保征繳機構(gòu)的責(zé)任,。不過也不要高興的太早,，畢竟時間過去太久,，有關(guān)檔案材料或者證明材料證據(jù)不足的情況下,，也是無法補繳的,。

第三，用人單位主動補繳,。這就是看人緣了,。一般來講，人在社會上混的是社會關(guān)系,。如果在用來單位工作了很長時間,，大家關(guān)系確實不錯，確實因為用人單位疏漏或者其他原因?qū)е聸]繳社保,。在用人單位提供各種證據(jù)材料的情況下，一般也可以將社保補繳上,。

不過,，社會保險的補繳都需要用人單位承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果不是行政部門責(zé)令企業(yè)繳納,，個人在社會保險費的負擔(dān)上可能會吃虧,，有的人甚至連企業(yè)的部分和滯納金都承擔(dān)了。

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