勞動仲裁的7種風險,，發(fā)生勞動爭議的當事人應(yīng)注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：

1.仲裁請求不當?shù)娘L險,。當事人申請仲裁時,，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī),，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,，反之除要負擔相應(yīng)的仲裁費用外,，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持,。

2.超過仲裁時效的風險,。當事人提出仲裁要求，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日,。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求,。

3.逾期改變仲裁請求的風險,。當事人增加、變更仲裁請求,，或者提出反訴,，應(yīng)當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的,，仲裁委將不予受理,。

4.不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，對申訴人按撤訴處理,，對被訴人可作缺席裁決。

5.舉證不能的風險,。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的,，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外,。

6.不按時交納仲裁費用的風險,。當事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費,、處理費,。若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明,，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩,、減、免交,。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費,、處理費的，按自動放棄申訴處理,。

7.不當行為的風險,。當事人提出自己的主張應(yīng)當實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品,。當事人不得虛假陳述,，不得作偽證，否則將負相應(yīng)的法律責任,。