好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司從雙休8小時工作制強制改為886卻不算加班,，可以根據(jù)勞動法申請仲裁嗎,？

公司從雙休8小時工作制強制改為886卻不算加班，可以根據(jù)勞動法申請仲裁嗎,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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案情：四川某城市某國企,，原本一直是正常工作時間（8小時，雙休）,，項目忙的時候大家自愿加個班,，加班工資雖然不多，有個意思也還行,，但是國慶節(jié)后突然強制要求886,，加上每天通勤時間，基本上每天早上7點出門,，晚上9點到家,，大家對此是怨聲載道。想請問一下,，這種情況可以申請勞動仲裁嗎,，如果可以，該怎么操作呢,？

解答如下：
一,、原本一直是正常工作時間（8小時,，雙休），可以判斷公司應該實行標準工時制度,，每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二,、國慶節(jié)后突然強制要求886,，現(xiàn)在公司未按照勞動合同約定執(zhí)行關(guān)于工作時間的規(guī)定，屬于違反勞動合同約定的情形,?！秳趧雍贤ā返谌粭l，用人單位應當嚴格按照執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。如果單位未支付加班費,，可以申請勞動仲裁要求單位支付，或者勞動者可以與用人單位解除勞動合同,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金,。

三、選擇繼續(xù)履行勞動合同的,，要求單位支付加班費的仲裁請求的,，舉證責任在勞動者?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定,，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任,。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果,。

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