好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位任意降低工資怎么辦?
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利息的性質(zhì)屬于法定的利息,,在發(fā)包人欠付工程款時(shí),除應(yīng)承擔(dān)向債權(quán)人繼續(xù)支付工程款的責(zé)任外,,并因支付拖欠工程款的利息,,我國(guó)有法律規(guī)定,做為債務(wù)人...
勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,。但是根據(jù)勞動(dòng)部
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
說(shuō)起社會(huì)保障卡的作用,,相比很多的消費(fèi)者雖然知道有社保這么一回事,,但是都不知道社會(huì)保障卡的作用有哪些,其實(shí)關(guān)于社會(huì)保障卡的作用還是非常的多的,,...
一,、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),非因工作原因受到傷害的 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第
勞動(dòng)合同的終結(jié)是以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“達(dá)到法定退休年齡”,,還是以《勞動(dòng)合同法》第四十四條“
一,、與公司協(xié)商,,力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬 2、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)
人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心轉(zhuǎn)賬到單位的工傷保險(xiǎn)款是發(fā)給受工傷人員的,,單位只是代收一下,然后
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