直播行業(yè)主體法律關系如何認定

網(wǎng)絡主播與直播平臺公司,、網(wǎng)紅經(jīng)紀公司之間成立何種法律關系較為模糊，不能一概而論,，需要結合《勞動合同法》,、《合同法》等規(guī)定具體判斷:

1.若網(wǎng)絡主播與直播平臺公司或網(wǎng)紅經(jīng)紀公司訂立勞動合同,，網(wǎng)絡主播從事公司安排的工作內(nèi)容,，服從公司管理并由公司發(fā)放報酬，或者未簽勞動合同但符合上述特征,，則網(wǎng)絡主播與公司之間形成勞動關系,，直播平臺公司或網(wǎng)紅經(jīng)紀公司作為用人單位需承擔相應的用工風險。

2.若網(wǎng)絡主播為平臺普通用戶,，在直播平臺進行直播并收取“禮物”,，按照平臺直播規(guī)則進行分成，則兩者構成一般的合同關系,，依照約定享受權利并承擔義務,，合同主體未依約履行需承擔違約風險。

3.若網(wǎng)絡主播與網(wǎng)紅經(jīng)紀公司簽訂“經(jīng)紀合同”,，由經(jīng)紀公司提供直播場所,、開展技能培訓、聯(lián)系直播業(yè)務,，網(wǎng)絡主播獲取收入后與經(jīng)紀公司進行分成,，則上述“經(jīng)紀合同”在性質(zhì)上屬于綜合性合同，發(fā)生糾紛時需綜合認定,。
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