好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 辭職未提前30天通知單位,,被扣工資合法嗎?
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議,是勞動者與用人單位建立勞動關系的書面法
在工作時間和工作場所內,,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷,。 公司從用工之日起就應該跟職工簽
答:合法,,簽訂保密協(xié)議,,但未支付保密費用,保密協(xié)議有效,。但若雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,,用人單位不按
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者約定了服務期,,勞動者依照勞動合同法第三十八條
一般而言,,勞動者主動辭職的,,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實生活中,,有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟補償金,,變相通過不提供勞保條件、不繳納社保,、克扣...
公司勞動合同解除行為違法,?!毒蜆I(yè)促進法》還規(guī)定,用人單位錄用女職工,,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚,、
大學生做暑期工如何保障自身權益,? B打工受傷不受工傷保險條例保護 2014年暑假期間,大三學
來源:中國勞動人事爭議調解仲裁 核心提示 問:勞動關系雙方口頭變更薪資結構,,實際履行
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