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公司以離職證明內(nèi)容為要脅,要求員工自己離職且不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,怎么辦,?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,,僅限于寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。對(duì)于離職原因,或者對(duì)員工的能力,、品行等評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容,,則不是離職證明的必備條款。如果用人單位寫(xiě)了法定外的內(nèi)容或者虛假內(nèi)容,,對(duì)勞動(dòng)者造成了損害,,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
附相關(guān)法律條文:
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限?!?br>《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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