根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷后,，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變。那么,，職工非因工負(fù)傷后的工資待遇等問(wèn)題,，法律是如何規(guī)定的？用人單位能否停發(fā)職工醫(yī)療期內(nèi)工資,？能否與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,？
職工：非因公受傷后用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系
2009年9月，馬某應(yīng)聘到承德市某中專(zhuān)學(xué)校擔(dān)任教師工作,，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。直至2013年9月1日,，馬某與學(xué)校簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止,。在學(xué)校工作期間，馬某享受與外聘教師同工同酬待遇,。
2016年7月12日,，馬某因發(fā)生交通事故受傷，未到學(xué)校從事教學(xué)活動(dòng),。事故發(fā)生后,，學(xué)校向馬某支付了部分醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)年9月2日,，學(xué)校與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系,。
馬某認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自己于2009年到學(xué)校任職,，至2013年,，學(xué)校才與自己簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校的做法違反了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)屬于無(wú)效合同,。雙方應(yīng)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。學(xué)校在勞動(dòng)合同期間單方面解除與自己的勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除,。此外，馬某表示,，9月2日,，自己的傷并未痊愈，尚在醫(yī)療期內(nèi),，在此期間,，學(xué)校也不能解除與自己的勞動(dòng)合同。
由于雙方未能達(dá)成一致,，馬某通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì),。案件經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁裁決后,，馬某不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,，要求學(xué)校支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
用人單位：勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)無(wú)需雙倍賠償
庭審中，學(xué)校一方表示,，馬某的確從2009年開(kāi)始在學(xué)校工作,，但當(dāng)時(shí)她只是不定期到學(xué)校提供教學(xué)，雙方在此期間屬于勞務(wù)關(guān)系,。2013年,，學(xué)校與馬某簽訂勞動(dòng)合同后，正式確立勞動(dòng)關(guān)系,，且雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2016年8月31日終止,。因此，馬某無(wú)權(quán)主張與學(xué)校之間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，也不存在因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生雙倍工資一說(shuō),。
此外，學(xué)校表示,，馬某發(fā)生交通事故后,，學(xué)校已經(jīng)向其支付了醫(yī)療期內(nèi)的工資，即使在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，馬某也不能要求支付雙倍賠償金,。
判決：醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系違法
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，馬某于2009年到學(xué)校工作,，學(xué)校主張與馬某雙方于2009年至2013年建立勞務(wù)關(guān)系,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，雙方自2009年9月即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。學(xué)校于2016年9月2日,，在馬某醫(yī)療期內(nèi)單方解除了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向馬某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。據(jù)此，學(xué)校應(yīng)最遲在2010年9月之前與馬某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但雙方直至2013年11月8日才簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,，因此自2010年9月至2013年11月之間,，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
此外,，《勞動(dòng)合同法》第八十二,、第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法院認(rèn)為,，學(xué)校應(yīng)向馬某支付沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的二倍工資差額,，但二倍工資的給付期限最多不應(yīng)超過(guò)十一個(gè)月。據(jù)此,，法院一審判決學(xué)校一次性向馬某支付非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金44,450.00元,、沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額34,925.00元。
一審法院判決后,，學(xué)校不服提起上訴,。
二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，馬某自2009年9月在學(xué)校工作并領(lǐng)取報(bào)酬,，學(xué)校認(rèn)為此時(shí)雙方系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的主張證據(jù)不足,，不予支持。學(xué)校自2009年至2013年未與馬某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，一審法院據(jù)此判決學(xué)校支付馬某11個(gè)月的未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額34,925.00元,，并無(wú)不當(dāng)；學(xué)校在馬某醫(yī)療期內(nèi)解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系,，屬于非法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金44,450.00元。
解析：職工非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)權(quán)益要知曉
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的內(nèi)容,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。這就意味著，醫(yī)療期是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)期限,，在此期間企業(yè)非法定理由不得解除與勞動(dòng)者之間的合同,。
職工的醫(yī)療期一般根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。那么,，職工醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的該如何處理？
根據(jù)規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止,。在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。這就是說(shuō),，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定,，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,，向勞動(dòng)者支付病假工資,。
職工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位在什么情況下才能解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，醫(yī)療期內(nèi)的職工如果有第三十九條規(guī)定情形的可以解除,，具體為：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；被依法追究刑事責(zé)任的。
此外,，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。