好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同需支付二倍工資!
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2020年注定不平凡的年份,新冠肺炎疫情的爆發(fā)讓神州大地經(jīng)歷著一場沒有硝煙的“戰(zhàn)爭”,。我國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,,中小微企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的毛細(xì)血管,...
包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”,即當(dāng)城市發(fā)展需要大量外來務(wù)工人員,,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進(jìn)城找工
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定,即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的
工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?工作中發(fā)生工傷的情況并不少見,,但是怎們能夠得到自己應(yīng)有的賠償,難倒不少的朋友,,也有一些朋友得到的賠償與自己的期望...
根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
勞動補(bǔ)償n+1是什么意思,? N+1補(bǔ)償,,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,,用人單位除了正常
職工和用人單位之間的恩怨是說不清道不明的,,職工維權(quán)的途徑雖然多種,,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。那么當(dāng)
外賣騎手作為互聯(lián)網(wǎng)時代的新生產(chǎn)物,其工作存在著事故多發(fā)的特點(diǎn),,從規(guī)范行業(yè)用工行為,、保障勞動者合法權(quán)益的角
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