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員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)會(huì)怎樣?

時(shí)間:2020-06-29 來(lái)源:法律投稿
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很多員工天真的以為,,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的,,不是保護(hù)用人單位的,因此只要權(quán)利,,不要義務(wù),。或者不履行義務(wù),,也認(rèn)為用人單位拿自己沒(méi)轍,,這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
員工無(wú)論在哪家單位上班,,忠誠(chéng)和遵守職業(yè)操守是必須的,,否則,你只會(huì)不斷被失業(yè),,永遠(yuǎn)沒(méi)長(zhǎng)進(jìn),。不能嘆用人單位太無(wú)情,只能嘆你自己太無(wú)德,。
比如,,其中一條競(jìng)業(yè)限制義務(wù),就必須得遵守,。也就是說(shuō),,你在用人單位工作期間,或者離職后一定時(shí)間內(nèi),,不能私下去搞與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),,為自己謀取私利。只要用人單位查實(shí),,不但可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系,,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可要求你賠償,。
有一個(gè)案子這樣的:張三先是應(yīng)聘到一家公司賣酒,,建立了不少客戶關(guān)系,離職后,,自己成了酒經(jīng)銷商,,把以前在公司的客戶全部攬到了自己手里,此時(shí),,先前的用人單位完全可以搜集證據(jù),,提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,,禁止其從事酒業(yè)銷售,并承擔(dān)賠償責(zé)任,。
員工要始終明白,,在單位,和老板就是唇齒相依,、同舟共濟(jì)的關(guān)系,,你不是只為了一份工資而去,,還是要干點(diǎn)實(shí)事,,在其位盡其職,鍋里沒(méi)有了,,你碗里還有嗎,?就算你不為單位,不為老板著想,,起碼做人的道德要有,,用人招位錄用你,給你工資,,不一定期望你創(chuàng)造多大價(jià)值,,但絕不是讓你去害他的。

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