好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是如何規(guī)定的,?
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根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞
現(xiàn)在很流行“喪文化”,,在就業(yè)環(huán)境不理想的當(dāng)下,擁有一份穩(wěn)定的工作別提有多舒服了,,不僅意味著每個(gè)月有固定的收入,,也意味著退休之后可以安安穩(wěn)穩(wěn)地...
包工頭拖欠貨款怎么辦 在工地上工作的對(duì)于工資是經(jīng)常不按時(shí)發(fā)放的,有的包工頭還欠著貨款的,,當(dāng)然就沒(méi)有
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款:用人單位的名稱,、住所和法定代表人或
(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份,,內(nèi)容包括:-1,、勞動(dòng)者的姓名、性別,、出生年
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,,教育公民自覺(jué)遵守法
2020年年初的新冠肺炎疫情對(duì)各行各業(yè)都帶來(lái)了嚴(yán)重的影響,,學(xué)校延遲復(fù)課,企業(yè)推遲復(fù)工,,大部分地區(qū)都實(shí)行封閉化管理,,并且定時(shí)對(duì)居民進(jìn)行體溫測(cè)量...
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動(dòng)者原因?qū)е碌?,如果是用人單位原因?qū)е碌模凑铡豆べY支付暫行規(guī)定》第1
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