來源：上海人力資源和社會保障
案情簡介
2018年5月,，崇明區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到舉報，反映崇明某船廠的員工工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。接報后,，崇明區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按程序指派監(jiān)察員對該企業(yè)展開調(diào)查。
經(jīng)監(jiān)察,，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在5月中旬發(fā)放2018年4月份工資的時候,，確實有個別員工的工資為2150.7元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元,。企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人對此解釋道,，上述員工由于請了1個月病假，4月份全月未出勤,，才會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。雙方合同約定的工資為2600元，實際履行與此一致,，且上述員工在本企業(yè)的連續(xù)工齡均超過8年,，故應(yīng)發(fā)工資按照2600元計發(fā)，扣除社會保險費個人部分后雖然低于2420元,，但是并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1936元的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)法律底線,。企業(yè)還提供了病假員工的工資表予以解釋說明。
隨后,，監(jiān)察員立即聯(lián)系了舉報人,，告知其員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，在本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的,，企業(yè)應(yīng)按本人工資的100%計發(fā)疾病休假工資,；但“本人工資”是指應(yīng)發(fā)工資，員工還需承擔(dān)社會保險繳納義務(wù),，因此扣除社會保險費的個人部分后,，如果實得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就沒有違法,，舉報人對此表示認(rèn)可。
綜合點評
本案的焦點在于本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上員工的病假工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。該案的舉報人起初認(rèn)為本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上即可獲得100%的工資,，不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)此種情形,，主要在于其混淆了病假工資計算基數(shù)與實得病假工資,。因此，在處理此類案件時要把握好病假工資的計算基數(shù),、連續(xù)工齡與計發(fā)系數(shù),、病假工資托底保障等概念。
一是要確定病假工資的計算基數(shù),。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定,，病假工資的計算基數(shù)為員工所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎,，上下班交通補(bǔ)貼,、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,，中夜班津貼,、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資,。其中,，勞動合同對員工月工資有明確約定的，按勞動合同約定的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定,；實際履行與勞動合同約定不一致的,，按實際履行的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。同時,，病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本案中，企業(yè)與員工在勞動合同中約定的月工資為2600元,，且實際履行的月工資也是2600元,，因此，員工的病假工資基數(shù)應(yīng)為2600元,。
二是要確定員工的連續(xù)工齡,。
根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，員工病假工資的計發(fā)系數(shù)主要與員工的本企業(yè)連續(xù)工齡有關(guān),，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
（1）本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā),；
（2）本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70％計發(fā),；
（3）本企業(yè)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā),；
（4）本企業(yè)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā),；
（5）本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的,，按本人工資的100％計發(fā)。
本案中的員工本企業(yè)連續(xù)工齡已經(jīng)超過8年,，且連續(xù)休假在6個月內(nèi),，因此病假工資應(yīng)按本人工資的100%計發(fā)。
三是病假工資的托底保障,。
鑒于病假工資是應(yīng)發(fā)工資,，所以本案中員工所得的病假工資應(yīng)包含員工應(yīng)繳納的社會保險費個人部分。同時,，根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)支付員工疾病休假期間的病假工資不得低于當(dāng)年本市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此,，本案中雖然老張在本企業(yè)的連續(xù)工齡為8年以上,，但這并不意味著其實得工資就是2600元，在扣除社會保險個人部分后只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即符合法律規(guī)定,。