由于裁員可能引發(fā)許多社會問題,，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了很嚴(yán)格的規(guī)定?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定,，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,?！备鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員： 

第一,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,。 

企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,，依照本法規(guī)定清理債務(wù),。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的,，可以依照本法規(guī)定進行重整?！币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,，在三種情形下,，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的,；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且有明顯喪失清償能力可能的。另外,，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定,，債權(quán)人申請對債務(wù)人進行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后,、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整,。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度,，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計劃,，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù),，避免用人單位進入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇,、振興的機會,。在重整過程中,，用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員,。 

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 

市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭,，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時,，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進行自救,，而不是進一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境,。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時,，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施,，從全局看,，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益,，應(yīng)慎重處理,。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟性裁員的措施,，但同時要求用人單位要慎用該手段,，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。 

第三,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員,。 

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展,，必然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整,。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進行經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的,，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位,。為了更好的保護勞動者合法權(quán)益，同時引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員,，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員,，才可進行經(jīng)濟性裁員,。 

第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外,，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形,，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員,。作為兜底條款,，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。