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違反計劃生育,，可以施行行政處罰，但不能從勞動權(quán)上進行限制,，因為勞動權(quán)是公民生存的基礎,，如果對公民勞動權(quán)進行限制,，則侵犯了公民的基本的上位權(quán)利。

勞動者可以在勞動關系終止之日起一年內(nèi)主張勞動關系存續(xù)期間拖欠的加班費和未休年假工資等勞動報酬,。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償,，不屬于勞動報酬，不...

與用人單位形成勞動關系的臨時工是勞動者,，享有勞動法賦予勞動者的各項權(quán)利,。因用人單位間業(yè)務劃轉(zhuǎn)致使勞動者被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動關系的，勞動者在原用人單位的工齡應合并計算為在新用人...

因用人單位作出解除勞動合同決定而發(fā)生勞動爭議的,，勞動者的工資標準由用人單位負舉證責任,。當事人實施證明妨礙行為的，推定對方當事人主張的不利于妨礙人的內(nèi)容成立,。當事人對逾期舉證存在故意或重大過失...

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理,，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇,。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條第二款規(guī)定，職工對破產(chǎn)管理人公示的職工債權(quán)清單記載有異議的,，可以要求管理人更正,；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟,。一般情形下職工在訴訟前有權(quán)...

發(fā)生工傷時,，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的,，由用人單位承擔舉證責任,。

“專項培訓”與“職業(yè)培訓”概念外延上的界線模糊及相關法律規(guī)定的不清晰，也使得實踐中對于兩種培訓的區(qū)分比較困難,。

在校大學生與用人單位達成建立勞動關系的合意,，且用人單位明知其為在校學生的，發(fā)生勞動爭議時應該認定為勞動關系,。

勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止,。

勞動關系就是勞動力所有者（即勞動者）與勞動力使用者（即用人單位）之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,，由另一方使之與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應當按勞務關系處理,。

用人單位明知勞動者有欺詐行為仍繼續(xù)與其履行勞動合同，事后單方解除勞動關系要承擔不利后果,。